Le presenze, assenze, straordinari e variabili retributive devono essere comunicate entro il giorno 20 di ogni mese per garantire l'elaborazione puntuale dei cedolini entro il 27. In caso di necessità, possiamo concordare scadenze personalizzate in base alle esigenze della vostra azienda.

Sì, ci occupiamo di tutte le pratiche: redazione lettera di assunzione e contratto di lavoro, comunicazione obbligatoria UNILAV, iscrizione agli enti previdenziali (INPS, INAIL), apertura della posizione assicurativa, consegna documentazione al lavoratore. Per le cessazioni gestiamo dimissioni, licenziamenti, TFR e quietanze liberatorie.

Assolutamente sì. Vi aiutiamo a scegliere la tipologia contrattuale ottimale (tempo determinato/indeterminato, part-time, apprendistato, stagionale) analizzando le vostre esigenze aziendali, i costi del lavoro e i vincoli normativi. Valutiamo anche incentivi e agevolazioni contributive disponibili.

Ci occupiamo di tutti gli adempimenti previdenziali: invio mensile Uniemens all'INPS, gestione DM10 e autoliquidazione INAIL, pratiche di malattia e maternità, denunce infortuni, cassa integrazione e NASpI. Monitoriamo scadenze e comunichiamo proattivamente eventuali adempimenti straordinari.

Il costo dipende dal numero di dipendenti, dalla complessità delle mansioni e dai servizi richiesti. Offriamo preventivi personalizzati e trasparenti, con canoni mensili fissi che includono elaborazione cedolini, adempimenti obbligatori e consulenza ordinaria. Il primo incontro è gratuito per valutare insieme le vostre necessità.